小两口的西式婚纱照

　公司的Logo很有特色

葛燕希的朋友圈最近很喜庆：4月来临之际，她晒出几张婚纱照的花絮，竹影清幽中，她和新婚丈夫身着传统的中式礼服，笑容甜蜜。下周五、本月27日，她就将和自己的成都老公，在都江堰举办一场传统的中式婚礼。她告诉记者，自己为此已经期盼很久了。

葛燕希的英文原名是Daisy Velven Peak，来自伦敦，毕业于英国诺丁汉大学，今年25岁，在成都已生活了4年。别看朋友圈里经常见她玩滑板、登山露营，一副炫酷潇洒的样子，其实人家已是事业小有所成、在成都外籍人士圈子里颇有知名度——她与朋友联合创办的“老外HERE”外籍人力资源服务平台，是成都企业招外籍员工的优先选择，也是来蓉外籍人士安居生活的小管家。

10万老外人力资源数据库

海外直输成都

16岁时，Daisy就开始接触中文，“我们学校要求每个学生都要选一门外语。意大利语和中文，二选一。”大部分同学都选择了意大利语，她选了中文，成为全校仅有的两名选择中文的学生之一，并给自己取了现在这个中文名。

高中时学校组织他们去过一次重庆，那是葛燕希第一次来到中国，从此愈发对中国兴趣浓厚。高中毕业考入英国诺丁汉大学之后，她选择的专业也是当代中国学，初步决定了“毕业后就去中国工作”。

在大学时，葛燕希学习过有关四川可持续发展的相关课程，了解到成都有个叫“农家乐”的模式把农业和旅游业结合，让生活在乡村的人有丰裕的收入，她对成都也充满好奇。

那就去农家乐的发源地看看吧，葛燕希的一个简单想法，由此揭开她与成都的缘分。刚到成都的葛燕希发现，这个城市与自己想象中的完全不一样，除了郊区的农家乐，这里其实是一个繁华的国际大都市。用她的话说，即使是欧洲的许多大城市，也不如成都这么现代和繁华。

“能不能帮我们招个外国人？”来成都还没多长时间，葛燕希就常常接到朋友们的求助。她意识到，随着成都经济的不断发展，与国际接轨的业务越来越多，在蓉企业对于外籍员工的需求也越来越大。

但企业招中国员工可以去招聘网站，或是找猎头公司，要招外籍员工则相对缺乏成熟的渠道。还有如何办签证、如何认证资料、如何为外籍员工在中国买社保等等问题，许多企业连基本的外籍用工信息都不清楚。

葛燕希由此发现了商机：外籍人力资源一定会成为中国全球化发展的一大热门行业。2014年“老外HERE”初步筹备，2015年开始试运行，2016年进入稳定发展阶段。葛燕希是4位创始人之一，另外3位合作伙伴中一人也来自英国，两人来自中国，员工也是中外国籍各占一半，以80后和90后为主。

其中一位中国合作伙伴任丽娟告诉记者，成都市场对外籍人士需求最大的行业，目前主要是IT类工程师、负责海外推广的市场专员以及国际教育类的老师。

目前公司平台的数据库设在海外，拥有约10万老外的人力资源，在南非和英国都有办事处。这就意味着：成都的企业如果想招聘外籍人士，选择不仅限于已在成都和中国的外国人，而是面向海外。

葛燕希最近刚完成了一次很有成就感的招聘：帮助四川某知名企业以年薪150万的待遇招聘设计总监。她告诉记者，年薪百万的丰厚薪水，在优秀的国际高管眼中并非最大诱惑，“我会花很多时间来告诉他们，成都能给他们提供怎样的发展前景和舒适的生活，工作与休闲可以得到很好的平衡。”

解决文化震撼

上一堂“生存中文课”

“老外HERE”创办的头两年时间里，通过这个平台在成都找到工作、住下来的外国人，便达到近2000人。这其中当然不是人人一帆风顺，任何人初来一个陌生的国家和城市，多少都会有不适应的地方，无论生活还是工作。葛燕希也不止一次遇到过好不容易办好手续把外籍人才引进了，不到一个月就有人嚷嚷回国的情况。

“比如清明节调休，许多老外觉得不可思议，因为他们坚持星期天是不能上班的。”葛燕希举例说，各国的公共假日和文化习俗不同，许多老外来了不能理解周末临时加班的做法，也会有老外不习惯中国老板的领导风格，一度心情沮丧。